Resumen descriptivo:
Legado es una organización no gubernamental (ONG) global dirigida por mujeres que trabaja junto a los pueblos indígenas y las comunidades locales (PICL) en lugares importantes para la biodiversidad (Kenia, Mozambique, Perú, y en expansión) para que ellos tengan las herramientas, los recursos y los aliados que necesitan para diseñar, liderar e implementar las soluciones que beneficien tanto a sus comunidades como a sus territorios, un resultado que llamamos Futuros Vivos o Thriving Future en inglés. Nuestro objetivo es apoyar un sistema liderado por las poblaciones locales que sea colaborativo y sostenible, y que fomente la resiliencia y la adaptabilidad para afrontar retos actuales y futuros, como los retos causados por el cambio climático.
El Gerente de Programa en Perú (GPP) de Futuros Vivos será responsable de liderar la implementación del programa de Legado en la Amazonía peruana, en particular la iniciativa Futuros Vivos Megantoni Machiguenga y otros lugares en el futuro. Esta posición será a tiempo completo (40 horas/semana). El GPP trabajará de manera independiente y en colaboración con equipos locales e internacionales.
- Rango salarial: $3,000-3,500 dólares mensuales
- Reporta a: Director Global de Futuros Vivos
- Supervisa: Personal clave según sea necesario para la efectividad del programa
- Coordina con: Director Global de Futuros Vivos, Director de Estrategia e Integración, Gerentes de Programa
Competencias Claves
El GPP necesitará habilidades organizativas excepcionales y proactividad para liderar la coordinación e implementación de las actividades del programa. Este trabajo es dinámico e incluirá el desarrollo colaborativo de currículos y herramientas de facilitación, facilitación de talleres comunitarios y grupos de mentores para el liderazgo personal y colectivo, monitoreo de planes de acción basados en prioridades definidas con las comunidades, reuniones con socios, y más.
Además de tener:
- Talento para el pensamiento estratégico de alto nivel, sintetizando información compleja y comunicando información compleja de manera directa.
- La habilidad para trabajar de manera eficiente, dinámica y efectiva, y ayudar a los equipos a concluir proyectos con éxito.
- Excelentes habilidades organizativas y habilidad para actuar tanto como generalista como especialista.
- Pasión y compromiso de emprender y liderar proyectos con el equipo, incluyendo el compromiso de trabajar en todos los niveles, desde lo más pequeño hasta lo más grande, para lograr metas y proyectos.
Experiencia requerida
- Título de maestría (o superior) en antropología, desarrollo comunitario, ciencias ambientales, gestión de recursos naturales u otros campos relevantes.
- Al menos 5 años de experiencia de trabajo de campo co-creando, planificando e implementando actividades de desarrollo comunitario en Perú u otros lugares de América Latina.
- Experiencia en gestión y liderazgo de equipos de campo.
- Conocimiento y manejo de Microsoft Office, Google Docs, plataformas Zoom. Experiencia utilizando y manejando Slack y software de análisis de datos estadísticos es deseable.
- Experiencia en la gestión de presupuestos y procesos de rendición de cuentas y tener buenas prácticas financieras.
- Orientación hacia lograr impacto, con preferencia en experiencia en monitoreo e impacto.
- Fluidez en español e inglés (escrito y hablado) es requerido. Competencia/fluidez adicional en idiomas tales como Matsigenka, Asháninka, o Yine es deseable.
Ubicación y horario:
- El Gerente de Programa en Perú estará basado en la oficina del aliado de Legado en Quillabamba, Cusco.
- Viajará frecuentemente a los sitios del programa en el río Alto y Bajo Urubamba en el paisaje Megantoni-Machiguenga.
- Esta posición será a tiempo completo (40 horas/semana). El Gerente de Programa en Perú trabajará de manera independiente y en colaboración con equipos locales e internacionales.
Responsabilidades principales:
Gestión del programa:
- Mantener la comunicación con aliados/socios y otros actores interesados para que apoyen el programa y solicitar sus aportes para mejorar el programa.
- Apoyar a los gerentes de las organizaciones aliadas e implementadoras y otros colaboradores para garantizar el desarrollo efectivo y eficiente del programa.
- Coordinar la entrega de servicios entre las diferentes actividades del programa para aumentar la efectividad y eficiencia.
- Participar y liderar en el diseño estratégico del programa y en el co-desarrollo de la programación del proyecto con las comunidades y los aliados/socios.
- Desarrollar propuestas de financiamiento en coordinación con los directores de Legado para garantizar la entrega continua de servicios.
- Desarrollar e implementar metas y objetivos a largo plazo para lograr el resultado exitoso del programa.
- Crear informes narrativos y financieros del proyecto para los financiadores y facilitar la presentación de informes con los aliados/socios cuando sea necesario.
- Administrar todos los fondos del proyecto de acuerdo con las políticas y procedimientos contables establecidos.
- Implementar el monitoreo y la evaluación del proyecto con un enfoque en la mejora y la innovación a través de revisiones y comunicación en equipo.
- Preparar informes del programa (narrativos y financieros) para el equipo global de Legado.
- Crear contenido y activos visuales para redes sociales, informes anuales, actualizaciones trimestrales y otras piezas de comunicación e informes de Legado.
- Networking y asistir a reuniones para desarrollar alianzas con ONGs, gobierno y aliados multisectoriales en el Perú.
Apoyo en la creación de alianzas:
- Establecer relaciones con otras organizaciones en el paisaje y facilitar alianzas según sea necesario.
- Apoyar la redacción de propuestas de proyectos con las comunidades y los aliados.
- Participar en reuniones para desarrollar alianzas con ONGs, gobierno y otros aliados y actores locales para obtener apoyo para la implementación de las prioridades identificadas con las comunidades.
- Facilitar la transformación personal y social a través de mentorías a nivel comunitario.
- Planificar y co-liderar actividades de mentoría con grupos comunitarios de jóvenes, mujeres, etc., y apoyar el desarrollo de grupos de reflexión y empoderamiento de género.
- Transmitir mediante el ejemplo los valores de Legado dentro del equipo, con las comunidades y aliados.
Desarrollo de programas:
- Desarrollo colaborativo de currículos y herramientas de facilitación, facilitación de talleres comunitarios y grupos de mentores para el liderazgo personal y colectivo, monitoreo de planes de acción basados en prioridades definidas con las comunidades, reuniones con aliados/socios, y más. Esta es una responsabilidad a tiempo completo, y se espera que el/la GPP lidere progresivamente en todos los aspectos de este trabajo.
- Ayudar en la creación e implementación de actividades del programa tales como talleres comunitarios, reuniones, discusiones en grupos focales y más. Esto incluirá la identificación de las fortalezas de la comunidad, sus prioridades y soluciones.
- Liderar y/o colaborar en el análisis de datos y la gestión adaptativa de investigación y desarrollo después de que comience la implementación del programa.
Apoyo organizativo:
- Planificar la entrega de programas de acuerdo con la misión y los objetivos de Legado.
- Desarrollar nuevas iniciativas en colaboración con el equipo para respaldar la dirección estratégica de la organización.
Competencias y habilidades adicionales:
- Comprensión de prácticas empresariales éticas y compromiso de alinear el comportamiento personal con estos estándares y fomentar este comportamiento en otros.
- Compromiso de desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con otros, tanto interna como externamente, para lograr los objetivos de la organización.
- Un estilo de trabajo y enfoque de liderazgo que haga emerger lo mejor de los demás e influya positivamente en otros para lograr resultados que estén en el mejor interés de la organización.
- Comunicación clara, completa y oportuna con los miembros del equipo y los aliados/socios externos utilizando canales apropiados y efectivos.
- Compromiso constante con la mejora de las operaciones de la organización y la creación de nuevas oportunidades; trabajar de manera cooperativa y efectiva con otros para establecer metas, resolver problemas y tomar decisiones que mejoren la eficacia organizativa.
- Gran habilidad para evaluar situaciones problemáticas e identificar causas, recopilar y procesar información relevante, generar posibles soluciones y hacer recomendaciones y/o resolver el problema.
- Fuerte alineación con los valores de Legado: vivimos nuestro legado; nos conectamos persona a persona; todos somos líderes; creamos una cultura de integridad; estamos comprometidos con con nuestro camino y aprendizaje en Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) y la transformación es nuestra estrategia.
- Respeto y compromiso con los derechos humanos y los enfoques integrados de conservación y desarrollo liderados por las comunidades.
¿Está Interesado/a?
Para postular, por favor envíe:
- Una carta de presentación expresando su interés y una descripción de la experiencia relevante. La carta de presentación también debe detallar por qué cree que se necesita un enfoque de Futuros Vivos para crear un cambio sistémico.
- Currículum Vitae.
- Los nombres y la información de contacto de dos o más referencias.
Las solicitudes deben enviarse por correo electrónico a Tita Alvira (tita@legadoinitiative.org) y Ana Lemos (ana@legadoinitiative.org) antes del 5 de octubre de 2023. Las solicitudes enviadas solamente a través de LinkedIn o sin todos los materiales requeridos no serán revisadas ni tenidas en cuenta.
Descriptive Summary
Legado is a women-led, global nonprofit that works alongside Indigenous peoples and local communities (IPLCs) in places important for biodiversity (Kenya, Mozambique, Peru, and growing) to ensure they have the tools, resources, and partnerships they need to design and implement solutions of their choosing that benefit both their communities and landscapes—an outcome we call Thriving Futures. Our goal is to support a locally-led system for sustained collective action that fosters adaptability and resilience for meeting current and future challenges.
The Peru Program Manager (PPM) of Futuros Vivos will be responsible for leading the implementation of Legado’s programming in the Peruvian Amazon, in particular the Futuros Vivos Megantoni Machiguenga Initiative and other locations in the future. This position will be full time (40 hours/week). The PPM will work both independently as well as collaboratively with local and international teams.
- Salary Range: $3,000-3,500 monthly
- Reports to: Global Director of Thriving Futures
- Supervises: Key staff as necessary for effectiveness
- Coordinates with: Global Director of Thriving Futures, Director Strategy and Integration, Program Managers
Key Competencies
PPM will need exceptional organizational skills and be proactive to lead the coordination and implementation of program activities. This work is dynamic and will include the collaborative development of curriculum and facilitation tools, facilitation of community workshops and mentoring groups for personal and collective leadership, monitoring of action plans based on priorities defined with the communities, meetings with partners, and more. In addition:
- A talent for high-level and strategic thinking, synthesizing complex information, and communicating complicated information in a straightforward way
- The ability to work efficiently, dynamically, and effectively and help teams get projects over the finish line
- Excellent organizational skills and ability to operate as both a generalist and a specialist
- Entrepreneurial small team passion and commitment including the commitment to work at all levels from small to large to accomplish goals and projects
Experience Requirements
- A Master’s Degree (or above) in anthropology, community development, environmental science, natural resources management or other relevant fields.
- Field experience of at least 5 years co-creating, planning and implementing community development activities in Peru or elsewhere in Latin America.
- Experience with managing and leading field teams
- High competency in Microsoft Office, Google Docs, Zoom platforms; Experience with Slack, and statistical data analysis software also helpful
- Knowledge and experience with budgeting, basic accounting, and financial best practices
- Impact driven with preference for impact and monitoring experience
- Fluency in Spanish and English (written and spoken) required, additional language competency/fluency in Matsigenka, Asháninka or Yine languages preferred
Location and Hours
- The Peru Program Manager will be based at a Legado-partner office in Quillabamba, Cusco.
- They will travel frequently to program sites in the Upper and Lower Urubamba river in the Megantoni Machiguenga landscape.
- This position will be full time (40 hours/week).
- The Peru Program Manager will work both independently and collaboratively with local and international teams.
Core Functions
Program management
- Communicate with partners and other stakeholders to gain community support for the program and solicit input to improve the program
- Support managers from implementing partners and other collaborators to ensure the effective and efficient program delivery
- Coordinate the delivery of services among different program activities to increase effectiveness and efficiency
- Participate in and lead strategic program design and co-development of project programming with communities and partners
- Develop funding proposals in coordination with Legado directors to ensure the continuous delivery of services
- Develop and implement long-term goals and objectives to achieve the successful outcome of the program
- Create narrative and financial project reports for funders and facilitate reporting with sub grantees when necessary
- Manage all project funds according to established accounting policies and procedures
- Implement project monitoring and evaluation with a focus on improvement and innovation through group review and communication
- Prepare program reports (narrative and financial) for Legado’s Global team
- Create copy and visual assets for social media, annual reports, quarterly updates, and other Legado communication and reporting pieces
- Network and attend meetings to develop NGO, government and multilateral partnerships within Peru
Support in Creating Partnership:
- Liaise with other organizations in the landscape and facilitate partnerships as required
- Support the drafting of project proposals with communities and partners.
- Participate in meetings to develop partnerships with NGOs, government and other local partners and to gain support for identified priorities with communities.
- Facilitate personal and social transformation through community-level mentorship.
- Plan and co-lead mentoring activities with community groups of youths, women etc. and support the development of reflection groups and gender empowerment.
- Transmitting by example the Legacy values within the team, with communities, and partners.
Program Development:
- Collaborative development of curriculum and facilitation tools, facilitation of community workshops and mentoring groups for personal and collective leadership, monitoring of action plans based on priorities defined with the communities, meetings with partners, and more. This is a full-time role, and you will be expected to progressively lead on all aspects of this work.
- Co-lead the creation and implementation of program activities such as community workshops, meetings, focus group discussions, and more. This will include mapping community assets/strengths, priorities and solutions.
- Leading and/or collaborating on data analysis and adaptive management of R&D after program implementation begins
Organizational Support:
- Plan the delivery of programs in accordance with the mission and the goals of Legado
- Develop new initiatives in collaboration with the team to support the strategic direction of the organization
Additional Winning Behaviors, Competencies, and Skills
- An understanding of ethical business practices and a commitment to aligning personal behavior with these standards and to encourage this behavior in others
- A commitment to developing and maintaining positive working relationships with others, both internally and externally, to achieve the goals of the organization
- A work style and leadership approach that brings out the best in others and positively influences others to achieve results that are in the best interest of the organization
- Clear, thorough, and timely communication with team members and external partners using appropriate and effective channels
- A commitment to constantly improving operations of the organization and creating new opportunities; working cooperatively and effectively with others to set goals, resolve problems, and make decisions that enhance organizational effectiveness
- Keen ability to assess problem situations and identify causes, gather and process relevant information, generate possible solutions, and make recommendations and/or resolve the problem
- Strong alignment with Legado values: we live legacy; we connect human-to-human; we see everyone as a leader; we create a culture of integrity’ we commit to our Justice, Equity, Diversity, and Inclusion (JEDI) journey’ and transformation is our strategy.
- A commitment to human rights and to community-led, integrated approaches within conservation and other areas
Interested?
To apply, please send:
- A cover letter expressing interest and a description of relevant experience. The cover letter should also detail why you think a Thriving Futures approach is needed to create systemic change
- A curriculum vitae
- The names and contact information of two or more references
Applications should be emailed to Tita Alvira (tita@legadoinitiative.org) and Ana Lemos (ana@legadoinitiative.org), by October 5, 2023. Applications sent only through LinkedIn or without all required materials will not be reviewed.